ONCF توظف عدة ملفات شخصية لعام 2025

تعلن ONCF عن فتح باب التوظيف لعدة ملفات مسابقة التوظيف 2025 في المكتب الوطني للسكك الحديدية ONCF منطقة المرشحين عبر الإنترنت.

يعمل يوميا أكثر من 7761 مندوبي المبيعات والمراقبين والسائقين وعمال الإشارات والفنيين والمهندسين الذين يعملون لخدمة 35 مليون مسافر وضمان نقل 27 مليون طن من البضائع سنويا.

وتنطبق أيضًا على سياسة إدارة رأس المال البشري لدينا مبدأ التنقل والاستدامة والقيم المشتركة، وذلك من أجل رفاهية موظفينا.

الهدف هو إعطاء موظفينا رؤية واضحة فيما يتعلق بالحقوق والمسؤوليات وفيما يتعلق بالتطوير المهني والأجور بناءً على:

نظام إدارة الموارد البشرية الحديث والمبتكر

نظام أجور يعتمد على مبادئ العدالة والتنافسية والتحفيز

نظام لتقييم المهارات والأداء

إدارة الموارد البشرية التطلعية القائمة على نظام إدارة استباقي من حيث أعداد الموظفين والتطوير

سياسة تدريبية لتنمية المهارات ودعم استراتيجية المكتب

سياسة اجتماعية تركز على تحسين المستوى الاجتماعي للموظفين.

يعد تحسين ظروف العمل قضية أساسية في تحديث سياسة الموارد البشرية ورافعة مهمة لتحفيز الموظفين وتطويرهم، ولهذا السبب يواصل المكتب الوطني للسكك الحديدية جهوده للتطور والتنويع والابتكار لتحسين رفاهية عملائه الداخليين. بعض الإجراءات الرئيسية التي تم تنفيذها:

تحسين ظروف العمل، والذي تميز على وجه الخصوص بالتجديد المستمر للمكاتب الإقليمية، وتحديث مقر المكتب الوطني للسكك الحديدية والمبيتات، التي تحولت إلى منطقة استقبال ودية بمستوى فندقي، وأسندت إدارتها إلى شركات متخصصة في هذا المجال.
الاستمرار في تنفيذ سياسة مناسبة بشأن السلامة في مكان العمل، والتي كانت ذات أولوية مطلقة في سياق الوقاية، جنبًا إلى جنب مع حملات الرصد والتوعية المنهجية لضمان اعتماد الموظفين المكلفين بمهام الأمن بنجاح.

حرصا من المكتب الوطني للسكك الحديدية على راحة وتنمية موظفيه، حرص المكتب الوطني للسكك الحديدية على إعطاء الأولوية للسياسات الاجتماعية المحفزة والمجزية، سواء في ما يتعلق ببرامج تملك المساكن، أو المخيمات الصيفية، أو المخيمات السياحية، أو الحج إلى الأماكن المقدسة.

النقل المجاني يقدم المكتب الوطني للسكك الحديدية النقل المجاني في القطارات للموظفين وأفراد أسرهم في المغرب وفي بلدان المغرب العربي وفي الشبكات الأوروبية المرتبطة بالمكتب الوطني للسكك الحديدية بموجب اتفاقية.

يسعى المكتب الوطني للسكك الحديدية إلى تعزيز إمكانية الحصول على ملكية العقارات من خلال توفير فرص لموظفيه للحصول على مسكنهم الرئيسي من خلال الاستفادة من برامج بناء المساكن على أراضي المكتب الوطني للسكك الحديدية أو قروض الإسكان بشروط ميسرة للغاية.

يوفر المكتب الوطني للسكك الحديدية لموظفيه مخيمات صيفية في إفران، والسعيدية، والحوزية، والمحمدية، ومراكش، والفنيدق، بالإضافة إلى مخيمات العطلات في إفران وأصيلة.

يتوفر المكتب الوطني للسكك الحديدية على نوادي مجهزة بالبنية التحتية الرياضية والترفيهية والمطاعم في الرباط والدار البيضاء ومكناس... وهناك نوادي أخرى في مرحلة التخطيط.

يستفيد حاملو الوثائق من التغطية والرعاية الطبية المتميزة للغاية.

يجعل المكتب الوطني للسكك الحديدية من الحوار الاجتماعي والتشاور وسيلة أساسية لضمان علاقات مستدامة مع شركائه الاجتماعيين، مع الأخذ بعين الاعتبار التطلعات المشروعة للموظفين ومتطلبات الكفاءة الاقتصادية والاستدامة المالية للشركة. وفي هذا السياق، تم توقيع مذكرة تفاهم جديدة تغطي الفترة 2016-2021 مع جميع الشركاء الاجتماعيين الممثلين في المكتب. ويركز على روافع التحفيز التي تشجع الإنتاجية وتروج لمناخ اجتماعي أفضل يسمح بتنفيذ مشاريع هيكلة الشركة في ظل ظروف جيدة، وهي:

تحسين الأجور من خلال وضع الآليات اللازمة

تحسين نظام تصنيف الوظائف لتوفير رؤية أفضل فيما يتعلق بفرص التطوير الوظيفي والترقية

تنفيذ برنامج بناء المساكن الاجتماعية

تطوير البنية التحتية الاجتماعية: مراكز العطلات والأندية الرياضية والترفيهية

مواصلة الجهود لتحسين ظروف العمل من خلال الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين في مكان العمل

تعزيز الاستثمار في رأس المال البشري من خلال تنفيذ خطط تدريبية متعددة السنوات.

وإيمانا من المكتب الوطني للسكك الحديدية بأن التكوين يشكل رافعة هامة لتطوير مهارات موظفيه، فقد عمل على مواصلة تنفيذ البرنامج المتعدد السنوات مع الأخذ بعين الاعتبار التوجهات وخط السلوك الذي حددته السياسة الجديدة في هذا المجال، والتي تتمثل كلماتها الرئيسية في:

دعم استراتيجية تطوير المكتب

توفير التدريب لجميع الموظفين وتطوير مهاراتهم الإدارية والسلوكية

مواصلة تطوير الاستعانة بمصادر خارجية للتدريب وإعادة التركيز على التدريب المحدد.