طلب توظيف غير مرغوب فيه لدى اتصالات المغرب (IAM): طلب توظيف IAM ITISSALAT AL-MAGHRB 2023 لتقديم طلبك إلى اتصالات المغرب (IAM) يرجى ملء النموذج أدناه.
المهنة في اتصالات المغرب
توظيف
اختارت اتصالات المغرب سياسة توظيف جذابة تتوافق مع رؤيتها للموارد البشرية.
تعمل شركة اتصالات المغرب على تكييف سياسة التوظيف الخاصة بها لمواجهة التحديات الاستراتيجية. وتهدف إلى جذب أفضل المواهب وتلتزم بتعزيز التنوع وتكافؤ الفرص مع تقدير المهارات والالتزام.
علاوة على ذلك، تدعم اتصالات المغرب موظفيها الجدد وتسهل اندماجهم من خلال توفير بيئة عمل ديناميكية وموحدة لهم، ومراقبة عالية الجودة، ومراقبة شخصية مواتية للتنمية الشخصية وتحسين الذات.
تنمية المهارات:
يشكل تطوير المهارات جوهر استراتيجية الموارد البشرية في شركة اتصالات المغرب. ويعتمد بشكل خاص على:
- الفرص المهنية المتاحة للموظفين على المستوى الوطني والدولي، مما يسمح لهم بإعطاء دفعة جديدة لمسيرتهم المهنية داخل المجموعة.
- عرض تدريبي متنوع للغاية، يتم تحديثه بانتظام مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في البيئة وتوقعات الموظفين.
- مقابلة سنوية توفر فرصة لتقييم أداء الموظف وتوقعاته وآفاقه المهنية.
الأجر
تشكل التنافسية والعدالة أساس سياسة الأجور في شركة اتصالات المغرب. وتسعى المجموعة إلى تقديم أجور تنافسية مقارنة بالسوق وتضمن باستمرار عدالة أجور موظفيها داخلياً، مع إعادة ضبط الأجور وفقاً للأداء الفردي ومستوى إتقان الوظيفة. بالإضافة إلى الجزء الثابت من الراتب، تقدم اتصالات المغرب تعويضات متغيرة تكافئ مساهمة الموظفين في تحقيق أهداف المجموعة.
المزايا الاجتماعية
تعمل برامج المزايا على استكمال التعويضات لضمان رفاهية الموظفين وأسرهم. تقدم اتصالات المغرب مجموعة من المزايا الاجتماعية لموظفيها وعائلاتهم وتلتزم بتحسينها بشكل مستمر.
تقدم اتصالات المغرب حماية اجتماعية معززة، خاصة من خلال تأمين الخطط الطبية والتقاعدية. وبذلك يمكن لكل موظف الاستفادة من التغطية الطبية الإضافية وخطة المعاش التقاعدي التكميلية التي تسمح له بالتمتع بمستقبل سلمي.
تقدم شركة اتصالات المغرب الدعم المالي لموظفيها لمساعدتهم على شراء مساكن خاصة بهم بأسعار مدعومة، أو الحصول على وسائل نقل فردية، أو أداء فريضة الحج، أو قضاء العطلات العائلية في المنتجعات الصيفية المعتمدة أو المساكن السياحية.
اتفاقية جماعية
أعظم أصول شركة اتصالات المغرب هي نسائها ورجالها. وتضمن المجموعة بذلك حماية موظفيها وتوفير أفضل بيئة عمل لهم. وهكذا وقعت شركة اتصالات المغرب وشركاؤها الاجتماعيون أول اتفاقية جماعية سنة 2004، والتي تنظم علاقات العمل بين الموظفين وشركة اتصالات المغرب. وقد تم تجديد هذه الاتفاقية أربع مرات منذ ذلك التاريخ.
تهدف هذه الاتفاقية إلى توجيه إدارة الموارد البشرية وضمان إطار عمل جديد يوفر المزيد من المزايا وفرص التطوير والترقيات لجميع الموظفين.
وتعد هذه الاتفاقية الأولى من نوعها لتنظيم قطاع الاتصالات في المغرب.
تطبيق غير مرغوب فيه لشركة اتصالات المغرب IAM
للتقديم إلى IAM Maroc، يرجى ملء النموذج أدناه:
الوظائف
يوفر تنوع المهن داخل شركة اتصالات المغرب العديد من فرص العمل للموظفين طوال حياتهم المهنية، وخاصة في المجالات التالية:
- شبكات الاتصالات
- أنظمة المعلومات
- التجارة والتسويق
- علاقات العملاء
- تواصل
- تمويل
- اللوائح والقوانين
- الموارد البشرية
- جودة
- الموردين