.png)
تنظم المؤسسة المغربية لإنعاش التعليم الأولي (FMPS) مباراة لتوظيف معلمات التعليم الأولي في عدة مدن.
المؤسسة المغربية لإنعاش التعليم الأولي (FMPS) هي جمعية غير ربحية، أنشئت كمنفعة عامة منذ دجنبر 2009، ولها جمعية عامة ويديرها مجلس إدارة.
تم إنشاء الصندوق المغربي للتقاعد والضمان الاجتماعي في 10 مارس 2008 بمبادرة من المجلس الأعلى للتربية والتكوين وبالتعاون مع وزارة التربية الوطنية ووزارة الداخلية ومؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين.
منذ إنشائها، اختارت المؤسسة المغربية لإنعاش التعليم الأولي (FMPS) التركيز على جهودها في مجال توظيف وتدريب موظفيها.
- مهمتنا هي تزويد المؤسسة بالموارد المؤهلة مع تحسين معايير الوقت والميزانية.
- هدفنا هو تحديد وجذب المواهب التي تتوافق مشاريعها المهنية مع أهداف المؤسسة؛ ودعمهم في اكتساب المهارات اللازمة لإنجاز مهمتهم.
ولكي نحافظ على استمرارية أعمالنا، فإننا نستفيد من إدارة الموارد البشرية الديناميكية، التي تأخذ في الاعتبار خبرة موظفينا وكذلك تطور مهننا.
لتنفيذ هذه السياسة، قمنا بتنفيذ:
- مراقبة المسار المهني الفردي : من خلال المقابلات السنوية المتعمقة وتقييم المهارات والمسار المهني.
- سياسة تدريبية مستهدفة لدعم تطوير المهارات والمسؤوليات.
- نظام ترقية داخلي لدعم رغبات الموظفين في التطوير المهني.
- يتم ضمان القرب والاستماع النشط لموظفينا من خلال التوافر الدائم لفرق الأعمال والموارد البشرية.
تنظم المؤسسة المغربية لإنعاش التعليم الأولي (FMPS) مباراة لتوظيف معلمات التعليم الأولي في عدة مدن.
المهام:
- توفير الإشراف التربوي للأطفال في فصول ما قبل المدرسة وفقًا للمعايير المعمول بها.
- قيادة الأنشطة الرامية إلى تشجيع نمو الأطفال ووعيهم، مع الأخذ بعين الاعتبار احتياجاتهم والسياق المحلي.
- تعزيز الحوار مع الأسر ومراقبة تقدم الأطفال بالتعاون معهم.
- تنظيم والمشاركة في الاجتماعات مع أولياء الأمور.
الملف الوظيفي:
- العمر: بين 20 إلى 35 سنة.
- الدرجة: درجة البكالوريوس.
- - إتقان ممتاز للغات وخاصة العربية والفرنسية.
- خبرة في المجال المطلوب.
- الشغف بالعمل مع الأطفال.
- الاستقلالية والمهارات التنظيمية.
- الديناميكية والقدرة البدنية.
- الصبر والانفتاح.
- المسؤولية واليقظة
- مهارات رائعة في الاستماع والتواصل.
- القدرة على العمل ضمن فريق.
- قدرة كبيرة على التكيف.
مكان العمل: على المستوى المحلي في الدوار أو المنطقة المعنية.
الراتب: الحد الأدنى المضمون للراتب المهني ( SMIG ).
نوع العقد: عقد محدد المدة (CDD) قابل للتجديد إلى عقد دائم (CDI) وفقًا للتقييم السنوي.