بنك المغرب، BKAM أو البنك المركزي للمغرب، الذي تم إنشاؤه بموجب الظهير الشريف رقم 1-59-233 بتاريخ 23 ذي الحجة 1378 (30 يونيو 1959)، هو شخص قانوني عام يتمتع بالاستقلال المالي، وقد تم تكييف غرضه ووظائفه وعملياته وكذلك طرق الإدارة والتدبير والرقابة بموجب القانون رقم 76-03، الذي أنشأ بنك المغرب، والذي دخل حيز التنفيذ في 20 فبراير 2006، وكذلك النصوص المعتمدة لتطبيقه، كما تم تعديلها.
سياسة الموارد البشرية:
باعتباره صاحب عمل مسؤول، يلتزم بنك المغرب بالعمل على التطوير المهني لموظفيه، وتقدير أدائهم ورعاية رفاهيتهم.
تهدف سياسة التوظيف لدينا إلى تلبية متطلبات تطور أعمالنا والحاجة المتزايدة للبنك للخبرة. تركز هذه السياسة على تخصص الموارد وجذب الكفاءات ذات الإمكانات العالية والمتطورة.
باعتباره الرافعة الأساسية للتنمية، يهدف التكوين إلى تنمية المهارات اللازمة لتطوير أنشطة بنك المغرب من خلال أشكال التعلم الحديثة والمتنوعة.
إن إدارة المسار المهني، وهي أداة أساسية لتوقع ودعم التطورات في المهن المصرفية، تلبي توقعات موظفينا من خلال تنويع المسارات المهنية والإثراء المستمر لمحافظ المهارات الفردية.
يعتمد نظام المكافآت لدينا على مبادئ العدالة والاتساق. ويسلط تصميمها الضوء على عناصر المكافآت الثابتة والمتغيرة، مما يتيح التعرف على مساهمات الموظفين وأدائهم الفردي والجماعي. يقوم بنك المغرب بتوظيف العديد من الكفاءات ويقدم لموظفيه أيضًا مجموعة من المزايا الاجتماعية.
مسابقة بنك المغرب 2025
الوظائف المفتوحة في بنك المغرب – أبريل 2025
في الرباط:
- مدير محفظة ذو خبرة (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- ضباط الرقابة الداخلية في وزارة إدارة الموارد البشرية (ذكور/إناث) - وظيفتان
- مسؤول إدارة المشاريع (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- محلل السياسة النقدية (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- محلل سوق (ذكر/أنثى) – وظيفة واحدة
- مدير مخاطر أول (ذكر/أنثى) – وظيفة واحدة
- موظفو مراقبة البنية التحتية للأسواق المالية (ذكور/إناث) – وظيفتان
- مسؤول تنظيم الموافقات (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- مراقب في الموقع - أنظمة ووسائل الدفع (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- مسؤول أمن أنظمة ووسائل الدفع (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- موظف تطوير الدفع (ذكر/أنثى) – وظيفة واحدة
- اقتصاديون (ذكور/إناث) – 8 وظائف
في الدار البيضاء:
- مدير النمذجة (ذكر/أنثى) - وظيفة واحدة
- محللو مخاطر النظام المالي (ذكور/إناث) - 5 وظائف
في سلا:
- مُدمج التطبيقات (ذكر/أنثى) – وظيفة واحدة
- مهندس دراسات وتطوير (ذكور/إناث) – وظيفة واحدة
بيئة العمل والآفاق
يقدم بنك المغرب بيئة عمل محفزة حيث يتم دعم تطوير المهارات من خلال استراتيجية استباقية للموارد البشرية. يستفيد الموظفون من:
- برامج التعليم المستمر لتعزيز تنمية المهارات.
- الإشراف على التنقل المهني وتسهيل المسارات المهنية.
- مكافآت تنافسية ، بما في ذلك المكافآت والمزايا الاجتماعية والظروف الجذابة.
- بيئة عمل حديثة ، تركز على الابتكار والدقة المنهجية.
ترشيح
يجب أن تُظهر الملفات الشخصية المطلوبة تدريبًا قويًا (غالبًا Bac +5 وما فوق)، جنبًا إلى جنب مع الخبرة المثبتة في مجالهم. تفاصيل الشروط والمؤهلات المطلوبة وإجراءات التقديم متاحة على الموقع الرسمي لبنك المغرب.