.jpg)
المناصب الميزانية المخططة مسابقة توظيف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي 2025 المناصب الميزانية المخططة 2025 (60 منصب) مسابقة توظيف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
تم إنشاء نظام الضمان الاجتماعي الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي منذ أكثر من 50 عامًا. إن المنظمة التي تعتبر بشكل عام السلف لصندوق الضمان الاجتماعي، صندوق المساعدة الاجتماعية، تم إنشاؤها في عام 1942 من قبل أصحاب العمل لتوفير إعانات عائلية للعاملين في الشركات الكبرى وإعانات للنساء أثناء الولادة.
وفي عام 1959 تم إنشاء نظام الضمان الاجتماعي للعاملين في الصناعة والتجارة والمهن الحرة. مهمتها هي حماية المستفيدين من الضمان الاجتماعي من خطر فقدان الدخل في حالة المرض والأمومة والعجز والشيخوخة، وتزويدهم بالتعويضات العائلية ومنح المستفيدين من منحة الوفاة ومعاش الناجي.
وقد تم توسيع نطاق هذا النظام، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من أبريل/نيسان 1961، ليشمل القطاعين الزراعي والحرفي. كما شهدت تحسينات وتوسعات في الخدمات المقدمة وإنشاء شبكة من المؤسسات الصحية على شكل عيادات متعددة التخصصات.
تكليف
بالإضافة إلى مهمتها كمؤسسة عامة تدير نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي لجميع موظفي القطاع الخاص في المغرب، فإن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مكلف أيضًا بمهمة ثانية، وهي العمل بشكل مستدام لتحسين خدماته وضمان خدمات الحماية الاجتماعية أكثر كفاءة. طموح مدني يحشد له الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي كل موارده.
إن شعارنا "واجب حمايتك" يوضح تمامًا هذه العقلية والتزامنا بتلبية احتياجات عملائنا على أفضل وجه.
كيفية التقديم إلى CNSS طلب تلقائي CNSS السيرة الذاتية لـ CNSS مسابقة CNSS مسابقة CNSS Bac+5 مسابقة CNSS Bac+2 مسابقة CNSS Bac+3 مكتب CNSS
قيم
المسؤولية الاجتماعية والتركيز على العملاء وتنمية رأس المال البشري هي القيم الثلاث التي يضعها CNSS في قلب أنشطته لتحقيق مهمته.
المسؤولية الاجتماعية: نعمل على ضمان الحصول على الرعاية الصحية والأمن الدخلي لحاملي وثائق التأمين لدينا وتعميم التغطية الطبية والاجتماعية لجميع سكان القطاع الخاص وأفراد عائلاتهم.
التركيز على العملاء: نقوم بحشد جميع مواردنا للتركيز على الاستماع وتقديم المشورة وتلبية وتوقع توقعات عملائنا المؤمن عليهم والمنتسبين من خلال تزويدهم بخدمات تفاعلية تلبي احتياجاتهم في أسرع وقت ممكن وبطريقة احترافية ومبتكرة وموثوقة.
تثمين رأس المال البشري: نحن نستثمر في الموارد البشرية من خلال تدريب الموظفين المحفزين لوضع مهاراتهم في خدمة عملائنا.
سياسة التوظيف في CNSSS
تم إنشاء الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي سنة 1959 لإدارة نظام الضمان الاجتماعي للقطاع الخاص في المغرب، ويدعمه ما يقرب من 4300 موظف ينفذون التزاماته بشكل يومي.
ولأن هؤلاء النساء والرجال يشكلون أعظم أصولنا، فقد اخترنا تطوير رأس المال البشري هذا بشكل مستدام من خلال سياسة توظيف تهدف إلى ضمان التوافق بين الإمكانات الفردية (المهارات والتطلعات وفرص التطوير) ومتطلبات الوظيفة.
يتم التوظيف من خلال الاستعانة بشركة توظيف خارجية بناء على متطلبات المهارات التي ينص عليها قانون الإطار السنوي.
مراحل التوظيف في CNSS
1. اختيار شركة التوظيف، عن طريق الدعوة إلى تقديم العطاءات.
2. نشر إعلان "عرض عمل" في الصحف الصادرة باللغتين العربية والفرنسية.
3. استلام الطلبات وتوحيدها من قبل الشركة: الطلبات الواردة بعد الإعلانات الصحفية (+) الطلبات التلقائية الواردة إلى قاعدة بيانات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (+) للشركة.
4. الاختيار المسبق للمرشحين من قبل الشركة بناءً على الملف.
5. الدعوة إلى الاختبارات الكتابية.
6. مقابلة من قبل لجنة مختصة (CNSS) مع المرشحين الناجحين بعد الاختبارات الكتابية.
7. موافقة الإدارة العامة.
8. القيام بالخدمة.
وظائف الميزانية المخططة مسابقة توظيف CNSS لعام 2025
قائمة الوظائف المفتوحة لمسابقة توظيف CNSS لعام 2025
قائمة الوظائف المفتوحة في مسابقة التوظيف بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
يعتزم الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الكائن مقره في 649 شارع محمد الخامس - الدار البيضاء، توظيف 60 موظفا جديدا من مختلف الشعب والتخصصات لسنة 2025، عن طريق مسابقات، طبقا لأحكام دوري رئيس الحكومة رقم 24/2012 المؤرخ في 22 أكتوبر 2012 ورقم 7/2013 المؤرخ في 29 أبريل 2013.
ستكون شروط المشاركة في المسابقات (الشهادات، التخصصات، الخبرة، إلخ) والمعلومات الإضافية الأخرى موضوع قرارات التوظيف وإعلانات المسابقات التي سيتم نشرها لاحقًا على مواقع التوظيف العامة وموقع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وبكل وسيلة مفيدة.